为全面加强医院人才队伍建设，提高管理水平，4月21日，我院对全体中层人员进行公开竞聘。来自医院各个岗位竞聘者走上竞聘演讲台，现场演讲答辩。校组织部部长张浩、校纪委副书记高明资对考试全程进行了监督，卧龙区卫生局、南阳市第一人民医院相关专业专家团队担任评委。

2013年中层竞聘会上，校组织部部长张浩在竞聘开始前本次竞聘的目的、意义、要求，并对大家提出鼓励

本次中层竞聘是继我院2009年公开选拔中层干部工作的延续，也是把医院干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。为保证竞聘的公平、公正、公开，本次竞聘报学校组织部批准后，竞聘方案于4月10日公告。

竞聘共分笔试、演讲答辩、民主测评三个环节进行。上午8点40分，全体竞聘人员首先抽签决定竞聘顺序。随后，竞聘者们进行了笔试、面试。面试分为竞聘演讲和现场答辩两个环节。面试开始前，校组织部部长张浩强调了本次竞聘的目的、意义、要求，并对大家提出鼓励。竞聘者们依次上台，在5分钟内，分别介绍了自己的工作成绩、竞聘优势和对竞聘岗位的工作设想等方面内容，体现了他们对竞聘岗位的热爱、对医院工作的大力支持、对本职工作的深刻感悟以及对未来工作的畅想。评委们随机提问并进行了点评，检验了竞聘人员的整体素质和业务水平。参会的近百名职工代表们对竞聘者进行了民主测评。三个环节均采用百分制计分，按比例折合后计入总成绩。经过综合评定，此次共评选出38个岗位的人选。

竞聘会上，竞聘者现场演讲

竞聘结束后，校党委副书记张金虎做了重要讲话，他对本次竞聘活动给予了充分肯定，希望竞聘人员一颗红心、两手准备，端正思想、摆正心态，正确对待竞聘结果。并对竞聘者成功者提出要求，希望大家进一步加强思想政治学习和业务学习，不断提高自身素养，成为各方面的表率，同时，各科室要加强联系，增强协调配合能力，为医院的快速发展做出自己的贡献。