随着医院学科建设的快速发展，医院将新增部分科室。为了适应医院发展需要，加强管理人才储备，我院于12月24日开展部分岗位的中层竞聘工作。

本次竞聘坚持“公平、公正、公开”原则，通过会议、微信、QQ群、公示栏等方式将竞聘实施方案向全院职工传达，保证每一个人均享受公平竞争的机会。通过报名、资格审查，将符合条件的7名职工信息进行公示。12月24日下午2点半，正式开始竞聘工作。本次竞聘分为笔试和演讲答辩两个环节，评委由本院高年资科主任、护士长7名组成，本科室有人参加竞聘者，本科室主任、护士长不参加评委，并由院班子成员列席监督。7名竞聘人员首先进行笔试，笔试结束后，现场抽签进行演讲答辩，评委根据竞聘人员表现打分。除现场考评成绩外，本次竞聘特别注重竞聘者的工作表现，竞聘者在近三年获得校院及以上层次表彰、查房通报中受到表彰、护理明星评选取得名次、护理绩效排名前20名均可获得不同分值的加分项。经过综合评定，此次共评选出4个岗位的人选。