10月11日下午，我院召开“杏林人才培建计划座谈会”，对杏林人才培建计划征求意见，院班子成员及80余名职工代表参加了会议。座谈会由党总支书记宋宇主持。

副院长陈广军首先为职工们解读了《杏林人才培建计划》方案，他介绍说，“杏林人才培建计划”是医院针对全院专业技术人员设立的人才发展建设方案，由杏林青年、杏林才俊、杏林杰青、杏林学者四档组成。设有专项“杏林人才基金”，并有着严格的准入机制、退出机制。进入培建计划人员享受不同层次的待遇，并承担相应的学术任务。因此，与会人员要深入了解培建计划，便于对计划提出建议和建议。随后工作人员发放了《意见调查表》，职工代表填写后，展开讨论。外一科主任吴刚、眼科护士长苏蕾蕾、西药房药师党振、化验室检验师屈红平等十余名职工代表分别就医、药、护、技专业就培建计划提出了中肯意见和建议。

讨论结束后，院长刘旭在总结讲话中强调了实施“杏林人才培建计划”的目的和意义，他指出，人才培养一直是医院高度重视的工作，也是2014年实施的“115战略”的重要组成部分。医院经多次研讨，制定出了培建计划，并借此次座谈会吹响了计划实施的号角。这一方面体现出医院对知识、人才、劳动的尊重，另一方面是医院积极探索与职工共享发展成果的尝试。讨论会后，院办将收集到的意见建议进行整理，结合这些意见对培建计划修订完善，并于年底前按程序完成人才选拔，力争在2015年初步建立起完整的人才梯队。